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百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。近年來，在隆昌市委市政府的大力支持下，隆昌市教育和體育局認真貫徹落實《中共中央 國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》精神，打出以規(guī)范管理、強化培訓(xùn)、搭建平臺、培塑典型、關(guān)心關(guān)愛為主體的“組合拳”，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，涌現(xiàn)出一大批業(yè)務(wù)精湛、教學(xué)管理成績突出的優(yōu)秀干部教師。

規(guī)范管理，重振師德師風(fēng)。召開師德師風(fēng)誓師大會，制定《隆昌市中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行辦法》《隆昌市中小學(xué)教師管理暫行辦法》《關(guān)于加強教體系統(tǒng)干部職工“禁煙、禁酒、禁賭”工作的通知》《隆昌市學(xué)校教師“教育三亂”問題處理辦法》等一系列管理辦法，強化對教師隊伍的規(guī)范管理，嚴厲查處損害教育形象的違規(guī)違紀問題；大力整治漠視侵害群眾利益、教育三亂問題，緊抓黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)；把師德考核作為教師資格認定、績效考核、職務(wù)職稱聘任和評優(yōu)獎勵的首要依據(jù)，實行師德一票否決制；把師德教育滲透到學(xué)校工作和日常管理的全過程，表揚師德模范和師德先進個人，通過師德先進事跡報告會等形式的師德教育活動，宣傳模范教師先進事跡，弘揚高尚的師德師風(fēng)。

強化培訓(xùn)，增強專業(yè)能力。通過請進來、走出去等方式，組織開展新教師培訓(xùn)、在職教師培訓(xùn)和全員培訓(xùn)。建立了教師培訓(xùn)與教師考核、教師資格再注冊和職務(wù)聘任等相掛鉤的機制，針對性地開展骨干校長、教師培訓(xùn)，實現(xiàn)了教師隊伍的整體優(yōu)化。2018年和2019年，連續(xù)兩年通過四川省國際教育交流協(xié)會，免費邀請到15位外籍教師到隆昌開展英語教學(xué)培訓(xùn)，全市各中小學(xué)的257名英語教師從中受益。

培塑典型，注重示范引領(lǐng)。落實好30名“隆昌名師”評選表揚，給予每人一次性1萬元的補助經(jīng)費。舉辦3期優(yōu)秀干部遞進培養(yǎng)班、6屆校長論壇，3期教育教學(xué)論壇，選派24名校長到清華、北大等高校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，舉辦校級后備干部培養(yǎng)班、校長論壇和干部大講堂暨校長展示活動，為干部教師成長搭建平臺。積極融入成渝雙城經(jīng)濟圈建設(shè)，成功與榮昌區(qū)簽訂《推動成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)教育協(xié)同發(fā)展框架協(xié)議》《教育協(xié)同發(fā)展框架協(xié)議》，雙方已經(jīng)互派5名干部、10名教師交流學(xué)習(xí)。截至目前，全市共有特級教師9人、正高級教師4人，已成為隆昌教育不斷前進的中堅力量。。

關(guān)心關(guān)愛，提升幸福指數(shù)。逐年提高工資標準，財政單列經(jīng)費發(fā)放邊遠補貼，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼，兌現(xiàn)教育質(zhì)量綜合獎，解決農(nóng)村學(xué)校任教25年教師高級職稱336名，增加特級教師津補貼，為非隆昌籍教師提供城區(qū)周轉(zhuǎn)房52套舉辦青年教師聯(lián)誼會、端午節(jié)慰問邊遠教師座談會，建立教師榮譽制度，舉行退休教師榮休儀式，定期組織教師體檢，開展教師走訪慰問，讓全體教師感受到教育大家庭的溫暖。